Svårt att hitta tid för kompetensutveckling? Lugn! Här är en lista med råd från experterna som kan underlätta. Rozita Dadras, personaldirektör på IBM i Sverige, Mikael Ryberg, konsultdirektör på Cygate, Lena Beming, global utvecklingsdirektör på Ericsson ger sina bästa tips i kortform.
Publicerad 23 aug. 2018
Med en spretig verksamhet är det svårare att hinna med kompetensutveckling inom alla områden.
Är det svårt att hinna med längre utbildningar – uppmana medarbetarna att ta en stund per dag för att lära sig något.
Skapa en lärandekultur på företaget där medarbetarna hela tiden delar med sig till varandra av sin kunskap
Skaffa de intressanta uppdragen – det är i det praktiska arbetet man lär sig mest.
Utnyttja de digitala möjligheter som finns, digitala kurser är mer flexibla för personalen.
Tänk på att även den sociala kompetensen i företaget måste utvecklas.
