Att förhandla omorganisation och arbetsbrist

Vid en omorganisation är det viktigt att alla parter vet vad som gäller. I den här guiden får du veta hur processen går till, och råd hur du förhandlar.

Vi bygger om

Vi utför tekniskt underhåll av våra system under Kristi himmelsfärdshelgen. Med start onsdagen den 8 maj, kl. 17.30, stänger inloggningen och öppnar igen senast den 13 maj.

> Du kan inte logga in för att uppdatera medlemsuppgifter eller ansöka om ersättning från inkomstförsäkringen.
> Rådgivningen är stängd och öppnar igen den 13 maj.
> Du kan inte anmäla dig eller delta på kurser.

Välkommen åter!

Lyssna

Att förhandla vid omorganisation och arbetsbrist

Verksamheter förändras med tiden och omorganisationer är en naturlig del av det. Vid en omorganisation är det viktigt att alla parter vet vad som gäller och vad som förväntas av dem.

Om din arbetsgivare vill göra en organisationsförändring måste detta förhandlas med facket innan din arbetsgivare kan ta beslut om förändringarna. Det kallas medbestämmandeförhandling eller MBL- förhandling .

Här kan du titta på en kort film om vad omorganisation betyder i praktiken.

Guide: Förhandla omorganisation och arbetsbrist

Du som är förtroendevald kan ta hjälp av de olika stegen i guiden för att lyckas i din förhandling med arbetsgivaren när det är dags för omorganisation eller förhandling vid arbetsbrist.

Logga in